Forberedelse

Rådgivning om forberedelse af generationsskifte i virksomhed

Forberedelse af generationsskifte er meget andet end skat, afgifter og jura – det er også en oplagt mulighed for at styrke og udvikle forretningen. Sikrer, at dit livsværk lever videre – med optimal skat, værdi og ro i maven.

• ✔ 360° uvildig rådgivning
• ✔ Eksperter i familie-, medarbejder- og eksternt generationsskifte
• ✔ Sparring hele vejen – fra plan til overdragelse

Ingen virksomheder er ens – generationsskifte kræver individuel forberedelse

Hos StraBI Consult ved vi, at et generationsskifte kan tage mange former. Selv om overdragelse til et familiemedlem i SKATs definition er det klassiske generationsskifte, omtales også overdragelse til en nøglemedarbejder eller en ekstern køber som generationsskifte, når ejeren ønsker at trække sig tilbage. Hver situation kræver en unik tilgang for at sikre en vellykket overgang og den rette værdiansættelse.

Ved overdragelse til en ekstern køber er det reelt et salg af virksomheden, og derfor bør fokus være på salgsmodning frem for klassisk generationsskifteforberedelse.

Start din forberedelse af generationsskifte i god tid

At sikre et vellykket generationsskifte kræver grundig forberedelse og rettidig planlægning. Mange virksomhedsejere begynder først at overveje generationsskifte, når de nærmer sig pensionsalderen – ofte efter de er fyldt 60 år. Det kan dog være for sent, hvis overdragelsen skal ske optimalt og uden unødig belastning.

Hvornår bør planlægningen begynde?

Start helst 10 år før – og senest 3 år før. Starter du først 2 år før, udelukker du flere væsentlige skattemæssige og strukturelle muligheder.

En struktureret overgang med fokus på fremtiden

Når vi hjælper med planlægningen, sikrer vi en struktureret overgang, bevarer virksomhedens værdier og kultur og skaber de bedste forudsætninger for den nye ejergeneration.

Strategisk planlægning for et succesfuldt generationsskifte

Et generationsskifte er en af de mest kritiske overgange i en virksomheds livscyklus. Det kræver en strategisk plan, der balancerer forretningsmæssige, skattemæssige, organisatoriske og personlige hensyn.

• Identificerer den rette model – skal virksomheden forblive i familien, overdrages til en medarbejder med mulighed for succession eller sælges eksternt?
• Sikrer en struktureret overdragelse – vi hjælper med at bevare virksomhedens kultur og værdier, samtidig med at der skabes rum for innovation og nye ledelsesstile.

• Udvikler en langsigtet plan – en veldesignet plan sikrer virksomhedens fortsatte succes og minimerer risici forbundet med skiftet.

Hvorfor vælge StraBI Consult?

• Stor erfaring med danske SMV-generationsskifter
• Uvildig rådgivning – Vi har ingen konkurrerende interesser
• Medlem af Dansk Industri – din sikkerhed for en seriøs, kompetent og loyal rådgivning.
• Landsdækkende – faciliteter i Jylland, Fyn & København

Værdiansættelse og forberedelse

Den korrekte værdiansættelse er afgørende for en retfærdig og gennemsigtig overdragelse – og for at optimere skatten.

• Generationsskifte eller overdragelse til nøglemedarbejder: Vi styrker virksomhedens udnyttelse af kompetencer og potentiale, så den nye ejer er bedst rustet til at drive virksomheden videre. Skab vækst som en del af generationsskiftet.
• Overdragelse til ekstern køber: Vi fokuserer på at optimere salgsmodningen, så virksomheden står stærkest muligt i en salgsproces.

Uvildig rådgiver med 360° perspektiv

Som uvildig rådgiver leverer vi et objektivt perspektiv i hele processen. Vi fungerer som hoved- eller totalrådgiver og inddrager de nødvendige juridiske, skattemæssige og finansielle eksperter for at sikre en helhedsorienteret løsning.

EjerSparring® og støtte efter generationsskiftet

Vores rådgivning stopper ikke ved virksomhedsoverdragelsen. Vi tilbyder også EjerSparring til den nye ejerleder, direktør eller bestyrelse for at sikre en stærk og bæredygtig overgang og identificere nye vækstmuligheder.

Læs mere om EjerSparring® her

Ofte stillede spørgsmål